工作职责:
1、负责年度培训需求调研、计划制定、培训组织与实施、培训效果评估等培训相关工作；
2、负责培训供应商维护；
3、负责培训信息化运维、内部培训管理员队伍建设与维护；
4、负责培训类项目申报、政策补贴申请等；
5、其他领导交办的人力资源相关工作。
任职资格:
1、大学全日制本科及以上学历，人力资源管理或理工科相关专业；
2、具备初级及以上人力资源资格证书；
3、具有人力资源管理工作经验者优先，接受应届毕业生；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源。